2月9日，党组成员、副院长蓝育才召集分管的院党政办公室、组织人事处全体工作人员，召开推进中国足球彩票：“能力作风建设年”相关工作推进动员会。党政办公室、组织人事处负责同志和全体人员参加会议。

会上，党组成员、副院长蓝育才首先领学了院党组书记、院长赵红艺在“中国足球彩票：2022年度工作会议”上的讲话；随后由党政办公室主任张向召、组织人事处处长郭晋太分别领学了《中国足球彩票：开展能力作风建设年实施方案》、“党组书记、院长赵红艺在中国足球彩票：能力作风建设年动员大会上的讲话”；学习完毕后，党政办公室主任张向召、组织人事处处长郭晋太、党政办公室副主任于新峰、后勤处处长李明杰、所属科室干部职工代表杨海静、晏云、张向月、杨欣欣、徐培枳共9人分别作表态发言。

蓝育才在最后总结时指出：在2022年度工作会议和“能力作风建设年”活动动员部署会议上，赵红艺书记分别作了《新起点新气象，新一年新作为，坚持创新引领发展，全力实施“454”发展战略努力开创农林科研工作新局面》和“能力作风建设年”动员讲话，全面回顾了2021年的工作成绩，进一步明确了2022年的工作思路，对全院开展“能力作风建设年”活动提出了新的要求。

2021年院党组带领全院干部职工，精诚团结、奋力拼搏，提出了目标高远的“454”发展战略，推动了所长负责制、权益分配等五项改革，全力实施院部、院院、院校等五个共建，设计了院徽、院训，举办了庆祝建党100周年和纪念建院80周年系列活动，深入开展了党史学习教育、解放思想大讨论和弘扬科学家精神等活动，成功创建市级文明单位，实现了“十四五”良好开局。

但报告指出：面对2022年新的工作任务，对标对表先进单位，我们还有部分干部职工存在能力不足、知识恐慌，工作消极作风浮漂等问题。如，学习不深不透，落实工作措施不力，不学习不钻研当门外汉，有知识恐慌、本领恐慌，推动工作能力不强；如，有惯性思维、路径依赖，视野不宽、观念陈旧，缺乏创新和进取意识，工作浮在面上，有应付心态；再如，碰见困难慵懒散、推拖绕，以巡察审计的阵痛为由工作消极；最后如，有的党员没有充分发挥先锋模范作用，落实工作不及时，被动性推进等问题。

面对这些问题，蓝育才要求：党政办公室、组织人事处一是要进一步提升站位，凡事讲政治，懂规矩。严格贯彻落实院党组各项工作部署，认真遵守全院各项规章制度，扎实做好本职工作；二是要进一步加强学习，建设学习型部门。党政办公室、组织人事处作为院行政职能部门，工作范围广、任务重、职责大，关系到全院的正常运转和健康发展。面对新时期新要求，以及快速的工作节奏，这就要求我们需要不断地学习新知识新技能，努力提高业务工作能力，提高工作效率，建设学习型部门，在全院带好头做表率；三是要进一步转变作风，发扬好三牛精神。通过积极参加“能力作风建设年”活动，每名干部职工都要把自己真正摆进去，要充分发扬不畏得失、为民服务的孺子牛精神，要充分发扬创新发展、敢为人先的拓荒牛精神，要充分发扬艰苦奋斗、真抓实干的老黄牛精神，为全院“454”发展战略奉献自己最大的力量。

民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。院党政办公室、组织人事处将扎实开展好“能力作风建设年”有效推进，努力落实推进督察督办、后勤保障、职称评定、人才引进等难点工作向好发展，带头讲纪律守规矩，提升能力改进作风、带头勇挑重任、带头真抓实干，以更加饱满的热情、更加积极的状态投入到各项工作中。对待工作严要求、高标准，凝心聚力，真抓实干，沿着院党组确定的“强化创新引领发展，扎实推进“454”战略，在重振洛阳辉煌进程中展示农林科研新担当”的新的目标而努力奋斗。（供稿：党政办 徐培枳）