7月13日，黔东南日报理论周刊发表我院党总支书记高级编辑李勇理论文章《高质量发展 人才是关键》，全文如下：

高质量发展 人才是关键

李 勇

“高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，牢记习近平总书记殷切嘱托，坚持以高质量发展统揽全局，围绕‘四新’主攻‘四化’，奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章。”在4月25日的贵州省第十三次党代会开幕式上，省委书记谌贻琴用铿锵有力的话音，向全省人民描绘了宏远的蓝图，作出了郑重的承诺。开幕式盛况，令我印象最深的字词就是“高质量发展”。连日来，认真研读省第十三次党代会报告，看到“高质量发展”贯穿全篇，全文42次重复强调，可以说，“高质量发展”是省第十三次党代会的“魂”。如何学习贯彻落实好省第十三次党代会精神，做到会议强调的“全方位推动高质量，全过程聚焦高质量，全要素服务高质量”。笔者认为，高质量发展，人才是关键。就是要吸引人才、尊重人才、留住人才、用好人才、培养人才。

精心筑巢，吸引人才。常言道：“栽好梧桐树，引得凤凰来。”要吸引人才，有没有人才良好发展的人居环境和空间平台十分关键。目前，许多地区都建设有“人才区”，高校建有“教授楼”“博士楼”，这些“人才区”“教授楼”“博士楼”区域内外交通便利、环境优美、设施完备，是居家生活的好住地，也是学习工作的好场所，为人才开展好工作提供了良好的前提。很多人才在选择是否到你这里发展时，首先就会考察人居环境。从贵州来看，不管是省城贵阳，还是各地市州大都选择在新区建立大学城，栋栋别致的“博士楼”拔地而起，没有建“博士楼”的地区或高校则以发放安家费的方式让人才自行选房安居，这些举措都很好。所以，吸引人才，首先就得精心筑巢。

崇德尚行，尊重人才。尊重人才是搞好人才工作的基础。要尊重人才，首先要在本地区、本单位形成尊重知识、尊重人才的氛围，崇德尚行，善做善为。既要尊重专业人才，也要尊重管理人才。既要尊重党内人才，也要尊重党外人才。不唯学历、不唯资历，只要有才，就是人才。在一些高校，人们眼中的人才，除了博士，就是教授，其他的管理人才、服务人员往往不被尊重、不被重视，导致他们管理意识、服务意识减弱。一个学校就像一台机器，一个零件也不能少，一个环节也不能停，一个地方出问题，就是大问题。所以，要因才而定，因人而事，不能“一刀切”，要善于去尊重人才。

嘘寒问暖，留住人才。“人才是第一资源、第一动力”，这是当今社会的共识。所以，引好人才，更要留住人才，这样才能发挥出第一资源和第一动力，否则就成了一句空话。“事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人”，这是最常见的留住人才的办法，很多的地区和单位都在运用。作为一所地方高校，我们要与发达地区的高校比“事业留人、待遇留人”是不切实际的，是无法比拟的。为此，我提倡嘘寒问暖，留住人才，实际上就是说要打好“感情留人”这张牌。人才也是人，是人都会有感情的。每个人、每个家庭都有需要别人关心和帮助的时候，如果我们都能第一时间在他需要我们的时候，去关心和帮助他，及时解决实际困难，让他感受到精神上的满足，他就会感恩，需要他留下，他就会留下。比如：一些高校在每一届学生毕业时会选择几名优秀学子留校工作，如今的他们都十分感恩母校，工作兢兢业业，任劳任怨，成绩突出，成为了管理人才或专业技术人才，为学校发展作出了积极贡献。

人岗相适，用好人才。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要坚持事业为上，以事择人、人岗相适。谌贻琴同志指出，要真刀真枪破解人才政策“中梗阻”。这无疑是单位选人用人的“说明书”。高校作为人才的聚集地，更应该掌握好、使用好此“说明书”。人岗相适，就是要使个人专长能力和工作岗位要求相匹配，进而实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。然而，由于诸多原因，造成一些单位、高校在使用人才方面存在着人岗不适等人才浪费现象。一些单位、高校对人才了解不够细致、掌握不够深入，使用人才时图方便搞“一刀切”，甚至搞“人情关系”，岗位乱配，造成人岗不适等情况，缺乏双向选择和沟通机制，埋没了人才，极大地削弱人才的干事创业激情与敢于拼搏创新的精神。有些地区单位或高校对其人才不闻不问，使其在不适应的岗位上“挣扎”，甚至出现人才被迫“混日子”现象，引发“蛟龙困死浅滩”“虎落平阳”的悲剧。所以，用好人才，要做到人岗相适，用其所长、展其所能发挥人才的最大潜能，促进工作高质量发展。

建章立制，培养人才。高校之间的竞争归根到底是人才的竞争。为此，各高校都实施“人才强校”战略，大力培养各类高素质人才。然而，培养人才是一个系统工程，是一项长期而艰巨的工作。所以，要充分结合校情认真研究和制定人才培养制度，要有完善的人才培养和激励机制，要建立进修、挂职、培训、考察和自学制度，有计划有步骤地对人才进行培训，将组织培养与个人学习结合起来，这样才能让优秀人才脱颖而出。如：原黔东南民族师专曾出台“教授培养、学位提高、人才引进”三大工程，学校人才需求量很快得到满足，学校成功“升本”，实现了黔东南苗族侗族自治州的百年梦想。因此，学校务必紧跟新时代的步伐，及时修订方案，建立长效机制，遵章培养人才，让学校的“人才池”永远溢满，学校的各项事业定会高质量发展。

（作者系中国足球彩票理学院党总支书记、高级编辑）

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