人事调配与综合管理科工作职责

1.负责教职工出勤情况的监督、检查、统计。

2.负责全校年度考核工作。

3.负责公文的发布、接收和会议安排。

4.负责教职工相关证件的办理和管理。

5.负责教职工花名册管理及各项教职工数据填报工作。

6.负责人事处的工作计划及总结。

7.负责人事处内部报账、资产管理。

8.负责人事档案材料的收集、整理和移交工作。

9.负责人事处网站建设、固定资产管理工作。

10.负责出具本科室业务范围内的证明。

11.负责本科室文书档案的收集、登记、立卷与归档工作。

12.负责学校机构设置及各类岗位设置。

13.负责支教等相关人员的选派及管理。

14.负责落聘、待聘人员的管理等相关作。

15.负责学校各部门间人事调配工作。

16.完成处领导交办的其他工作任务。

工资福利与社会保障科工作职责

1.负责贯彻落实上级工资待遇相关政策。

2.负责教职工政策性工资套改、工资调整、工资晋升、工资关系转移等工资管理工作。

3.负责制定教职工绩效工资相关制度并组织实施。

4.负责向相关部门申报各年度绩效工资总量、超额绩效工资总量等。

5.负责编制外聘用人员工资、见习生工资管理工作。

6.负责教职工工资档案的建立和管理工作。

7.负责贯彻落实上级社会保障相关政策。

8.负责办理教职工社会保险费计算、上报、缴纳等服务工作。

9.负责教职工退休手续办理。

10.负责办理退休人员养老保险金领取等服务工作。

11.负责教职工工资待遇、社保政策咨询服务工作。

12.负责教职工遗嘱补助金、丧葬费、抚恤金等计算和核发。

13.负责全校职工工资证明、收入证明的办理。

14.负责各类工资统计报表的统计、报送工作。

15.负责教职工工龄认定、工伤认定等工作。

16.完成处领导交办的其他工作任务。

人才科工作职责

1.负责研究人才政策，提出意见和建议。

2.负责做好高层次人才引进和队伍建设。

3.负责签订高层次人才引进待遇协议。

4.负责高层次人才教学科研管理工作业绩考核。

5.负责编制内人员聘用。

6.负责编制内人员招聘、调动，退役士官和转业军人安置。

7.负责劳动争议及人事仲裁受理工作。

8.负责临时聘用人员聘用与管理工作。

9.负责各类专家推荐工作。

10.完成处领导安排的其他工作。

职称与师资建设科工作职责

1.负责组织开展师德师风建设工作。

2.负责教师年度培训计划的拟定，并组织实施。

3.负责教师国内进修、培训、访问等的选派和管理工作。

4.负责高校教师资格证认证工作。

5.负责学校教学名师、优秀教师、优秀教育工作者、师德先进个人等的评选表彰工作。

6.负责“三十年”教龄教师荣誉证书办理工作。

7.负责教师专业技术职务任职资格推荐评审工作。

8.指导教学分院建立教师业务档案建设工作。

9.负责教师专业技术职务任职资格变更与统计工作。

10.负责职称评审推荐专家数据库建设工作。

11.负责技术工人培训考评工作。

12.组织高校教师资格教学能力考核工作。

13.负责职称评审、国内进修培训有关政策起草、修订与制定。

14.负责继续教育学时登记工作。

15.负责专业技术岗位晋升工作。

16.负责双师型教师认定工作。

17.完成处领导交办的各项工作。