为大力实施人才强校战略，全面推进学校硕士点立项建设工作，加大人才队伍建设力度，完善人才引进政策，特制定本暂行办法。

一、引进原则

（一）科学规划、按需引进。博士研究生引进应符合中国足球彩票：岗位设置规划，符合学校学科建设、专业建设、人才培养及可持续发展需要。

（二）保证重点、统筹兼顾。优先引进重点学科建设和急需紧缺专业所需要的博士研究生，同时引进充实其它学科发展和新学科专业建设等需要的博士研究生。

二、引进对象：博士研究生。

三、引进待遇

（一）引进的博士研究生享受国家、省和州内相关政策规定的各项工资、社会保险及福利待遇。

（二）对引进的博士研究生发放购房安家费补助50万元。引进的博士研究生须与中国足球彩票：签订不低于5年的服务期协议，购房安家费补助采取分期发放的办法，五年内发完（试用期一年，期满考核合格发放30万元，其余金额按每年5万元发放）。

（三）对引进的博士研究生给予每月800元的高层次人才津贴。

（四）引进的博士研究生若为无副高级专业技术职务的，可参照专业技术七级岗位的工资标准，三年内采取发放人才补贴的方式，补足其差额部分，三年后按实际取得的专业技术资格予以聘任。

（五）按学科类别提供科研启动费。人文社会科学类提供13万元科研启动费，自然科学类提供18万元科研启动费。

（六）为引进的博士研究生免费提供为期两年的暂住房居住。

（七）引进的博士研究生确需随迁安置配偶的，配偶是公务员，其职务级别属于我州干部管理权限的，在编制内给予对口协调安排。原属事业单位的，报州人才领导小组办公室，根据本人意愿会同有关部门协调安排。

配偶原无工作，身体健康的，学校聘用安排在相应岗位工作，享受同等工资待遇，并缴纳相关社会保险。

（八）作为学科带头人、学术领军人才或急需紧缺人才引进的博士研究生，采取一事一议的人才引进办法，给予特殊优惠政策。

四、引进条件

（一）热爱中华人民共和国，遵守宪法和法律，为人正派，具有良好的师德师貌；治学严谨，开拓创新，具有团队合作意识。

（二）具有较高的学术水平和良好的学术声誉，能承担高级别、高水平的科研项目，能胜任本科生、硕士研究生核心课程的讲授任务。

（三）能带动和促进中国足球彩票：学科建设与发展，具有较强的学科组织管理能力。

（四）年龄原则上不超过50周岁；省级以上专家或者获得省部级以上自然科学奖励、社会科学奖励，具有一定影响力的学科带头人、学术领军人才及急需紧缺人才，年龄可适当放宽。

（五）身体健康，能胜任教学科研工作。

五、业绩成果要求

五年服务期内，除了完成学校安排的教学任务外，还需完成相应的科研任务：

（一）社会科学类必须获得两项地厅级及以上科研课题项目（省州校联合基金、自筹经费项目、校级课题除外,且其中一项须为省部级以上项目）或引进两项横向课题项目（引进横向项目科研经费每项进入学校财务账户金额大于等于10万元），同时须在公开学术期刊发表论文6篇以上（含6篇），其中4篇中文核心（或3篇CSSCI收录论文）。

（二）自然科学类必须获得两项地厅级及以上科研课题项目（省州校联合基金、自筹经费项目、校级课题除外,且其中一项须为省部级以上项目）或引进两项横向课题项目（引进横向项目科研经费每项进入学校财务账户金额大于等于20万元），同时须在公开学术期刊发表论文5篇以上（含5篇），其中3篇核心（或2篇SCI收录论文）。

六、人才管理

（一）依据《黔东南州高层次人才实绩考核评价办法（试行）》及学校相关规定进行管理。

（二）学校与高层次人才签订引进聘用合同，明确工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等。

（三）学校前期所发文件与本文件有冲突的，以本文件规定为准。

（四）本办法由人事处（教师工作处）负责解释。

（五）本办法自发布之日起实行。

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                                                                                                                              2018年3月7日